指揮棒
這兩天，網上又掀起瞭一波關於學歷的討論，因為兩段視頻。虛擬地址出租
切貨
一個是HR根據一名普通本科生的簡歷分析：為什麼大企業隻招名校畢業生（特指985、211高校）？另一個是考研名師張雪峰在某節目上的演講：大學生究竟該不該考研？女裝切貨
男裝切貨
雖說因為兩者的說話技巧有差距，網友們普遍認為前者在刻意刁難秀優越、後者是真心實意為學生考慮，但歸根結底，他倆講的是一個意思——讀書很有用，學歷很重要，那些大熬毒雞湯的，都是騙子。
Q1.學歷低也能成功嗎？
世界上隻有一個比爾蓋茨，考不上哈佛的我是沒有資格從哈佛退學的。
在張雪峰的演講視頻裡，局座張召忠問他：中國的馬雲馬化騰、美國的喬佈斯紮克伯格，這些人的學歷都不高，為什麼還是成功瞭？
張雪峰回答，今夕不比往日，馬雲的成功是時代造英雄，況且他的學歷在當時的大環境下看並不低；而喬佈斯他們是屬於已經達到常青藤名校的水平瞭，學校裡已經沒人能教得瞭，所以他們輟學退學休學，抓緊時間改變世界。
正如霍金之所以是霍金，不是因為他癱瘓瞭，“比爾蓋茨”們之所以牛逼，也不是因為他們退學瞭。硬要把低學歷和成功劃上等號，一個是邏輯上的先後順序有問題，一個是統計上的概率分析有問題。
學歷低的人可能會混得很好，但學歷高的人通常不會混得太差。
比爾蓋茨的爸爸是律師，媽媽是商界重要人物，自己中學時就能編程掙零花錢瞭
“比爾蓋茨”們的故事被國內的90後無數次地寫進作文，但大傢要花很久時間才明白，他們的成功不可復制，他們的事跡也並不能當作學習借鑒的模板。借用一個老梗，我們絕大多數人都沒有背景隻有背影，沒有身份隻有身份證。
在張雪峰的演講視頻裡，有個來自齊齊哈爾的小網紅說自己就是純草根，要學歷沒學歷，要能力也不咋地，今天照樣站上瞭這個舞臺，是不是說明低學歷成功的概率還挺大的？
……拜托，整個齊齊哈爾500萬人，就你來瞭，還說明不瞭問題嗎？這完全是赤裸裸的秀優越啊。
草根有所成就固然可喜可賀，但是不該用自己沒有普適意義的人生經驗給別人灌毒雞湯。換句話說，也許草根當年努把力上瞭個985、211，現在遠不止這個成就。
說到底這就是個概率問題，個例代表不瞭整體，所有拿個例講道理的，都是耍流氓。不管這個個例是馬雲喬佈斯，還是隔壁大媽的哪個遠房親戚。
Q2.為啥有人說讀書無用？
讀書不是取得成功的唯一道路，但跟年輕人吹捧讀書無用的，非蠢即壞。
強調學歷的重要性就是學歷至上論嗎？不是的。
我們聽多瞭在小區賣麻辣燙月入好幾萬、在按摩店打工買瞭三套房、在紐約賣煎餅果子日進鬥金的傳奇故事，可這些故事的主角之所以成功，都是有一技傍身，加上勤勞能吃苦。如果你做不到，那麼讀書或許才是最適合你的道路。
有人說，這個世界上至少有兩樣東西，隻有擁有它的人才有資格說它不重要，一個是金錢，一個是學歷。
可氣的是，在競爭壓力越大越大的今天，世界上還有一群人在孜孜不倦地哄騙著年輕人：學歷不重要，你沒有也沒關系。更可氣的是，不少年輕人還真信瞭。
前兩年網上火過這麼一個段子，本意是在拜金的社會風氣下為大學生打call——
剛才在火車站自助取票，聽後面一個戴金項鏈的大叔說：“讀書有啥用，大學生還不是得給我打工。”我聽完微微一笑，取完票後把取票機的語言改成English。
但沒多久，段子就被加瞭個後續，強行反轉瞭——大叔果然看不懂英文，於是他身邊年輕貌美的海歸秘書默默上前取瞭票。
看似合情合理，實則壕無人性，笑過之後我們發現，這可能已經不是單純的抖機靈瞭。“讀書無用、學歷不重要”這類的言論，在國內有的是孕育和發酵的土壤。
甚至在張雪峰的演講視頻裡，有位主持人出身的嘉賓試圖用“自己公司的員工都不是名校畢業”為例，反駁張雪峰“名校畢業生更好找工作”的觀點。
幸好，張雪峰直截瞭當地反擊瞭他——
為什麼你公司的員工沒一個是重點大學的？是公司眼光太高看不上他們，還是他們眼光太高看不上你的公司？又或者是你公司裡其實有那麼幾個重點大學的，隻是你為瞭給自己的言論增強說服力，開始胡編亂造？
背後的原因我們不得而知，但顯而易見的是，這位嘉賓用對學歷的輕視熬出一碗毒雞湯，給涉世未深的年輕人發送瞭一個很不好的信號。說實話，挺壞的。
有人吹捧“學歷無用”，更多的人遺憾當初沒有考個好大學。視頻下有位網友聯想到瞭一個見聞，或許對大傢也有點啟發。說一個五大三粗的東北大叔在某APP上直播，吸引打賞的內容是往自己身上澆汽油，點燃後再迅速逃生。
他會在點火之前對著手機說：看視頻的孩子們，好好學習，長大瞭別像我！
Q3.就業時學歷重要嗎？
500強企業提倡個人能力比學歷重要，可HR篩簡歷的最低門檻可能是復旦。
一位嘉賓說：大學生最好的成長方式應該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國、還是繼續工作。
但張雪峰說：他沒機會。
為什麼？感興趣的朋友可以做個調研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什麼樣的企業去專科學校、普通本科、985211高校、清華北大招聘。再問問這些企業分別給畢業生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂瞭。
這裡簡單截幾張圖大傢感受一下，湖北某專科院校的招聘信息欄，以省內地方上的單位為主，外地的大企業寥寥無幾，有也是招的一線工作人員——
東北地區某普通本科的招聘信息欄，已經能看見一些國傢級大企業、科研學術中心的身影，但依舊是當地企業居多——
北京某985、211高校的招聘信息欄，基本上都是大傢耳熟能詳的單位瞭，工作地點擴大至全國，甚至還有其他高校的招聘——
至於清北的就業網上，有效招聘信息不多，很多是各省份的定向招聘和人才引進計劃。問瞭下，說是本校學生很少關註就業網上的通告，一般在BBS上瀏覽信息，而且很多應屆生都在秋招季來臨前就收到知名企業的offer瞭。
正如張雪峰所言，如果本科學校不是那麼好、又不通過考研提升學歷的話，想得到一份不錯的工作都是癡人說夢，還怎麼要求他進一步成長。
這裡不是黑齊大，很多齊大學子自己都明白，臨近畢業季，在學校等招聘會還不如去臨近的幾個名校找機會——
齊齊哈爾大學畢業生@Echo：其實我的母校也代表瞭大部分的非211、985院校的學校……張老師說的很對，來我們學校招聘的全是那種類似於XX小吃那種小且辣雞的企業，發展前途什麼的基本沒有，來我們學校招聘，就一個原因，我們學校的學生廉價，工資會比985.211的低很多很多，剛畢業，基本2000-5000就打發瞭，正常基本2000-3000左右，5000的那是極少數的。
就業是一個怪圈，“中國幾乎所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但是他們不會去雙非大學開招聘會”。
我們每天都在互聯網上聽大佬們說，學歷不重要，態度/精神/勁頭更重要，可你上他們的招聘網頁上看看，要求一個比一個高。
於是我們看到，張雪峰一個東北大老爺們兒，在偌大的舞臺上談起500強的招聘問題時，眉頭緊鎖欲哭無淚：“他們說的都是假話。”
沒錯，可能現實生活中確實有咪X這樣勸實習生退學、自己公司招人也不看學歷的老板。但那都是極少數的奇葩（此處為褒義），絕大多數公司奉行的標準是——“學歷不重要，非清北不要”。
Q4.招聘強調學歷是歧視嗎？
企業對員工的學歷要求跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。
其實我們也能理解，大企業之所以不把學歷要求掛在口上，也是一種迫於社會輿論的“政治正確”。一旦將“重點大學”“985”“211”等標準用白紙黑字明確下來，肯定會有人大罵：你這是學歷歧視！
可大傢捫心自問，對學歷有要求是學歷歧視嗎？答案恐怕是否定的。
一方面，術業有專攻，我們不能一邊要求自己得到的服務、技術和產品都是最好最先進的，一邊讓高中掛瞭5門課的同學上到科研前線。這是又想馬兒跑，又想馬兒不吃草。
另一方面，崗位“卡”學歷跟“卡”性別、年齡、地域不一樣，因為後面這些條件都是先天的、基本無法變更的；而學歷是可以不斷刷新、通過個人努力改變的。所以我們常說職場上有性別歧視、年齡歧視、地域歧視，卻聽不到什麼學歷歧視。
——因為根本不存在。
總有人喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算瞭，還吹捧著“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。可惜的是，真有人深信不疑：
不愛讀書早早輟學，沒關系，當網紅長得好看就行瞭，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風口過後？找個老實人接盤就好啦；
高中學習成績差，沒關系，讀個專科混幾年，雖然啥都沒學到，但畢業瞭總有一口飯吃，發展前途？不在考慮范圍內；
二本讀完就業難，沒關系，爸媽都希望我賴在傢裡啃老，大不瞭拉下臉面找親戚朋友走後門，考研？算瞭吧沒必要那麼累。
可是，多學一點，拿個文憑，真有那麼難嗎？為什麼那麼抗拒普世價值觀裡的陽光大道，一定要擠某座獨木橋呢？
高校畢業順利就業的人那麼多，為什麼不能是你？人生在世，努力一把總是沒錯的。
最怕你一生碌碌無為，卻安慰自己平凡可貴——這句話前段時間刷瞭屏，但現在看來好像並沒有太深入人心。
文章源於互聯網,如有版權等問題,可與我們聯系處理!<人力仲介公司/p>
參考資料:http://www.bn45.com/a/sh01/450.html
