廈門:因故工傷社保基金可先行支付

因故工傷,沒為你繳納費,你又找不到第三人承擔工傷保險費?不用發愁,廈門市勞動部門將為你啟動社保基金先行支付,解你燃眉之急。而且,追溯至今年7月1日以後都適用。廈門市人力資源與社會保障局昨天出台此項新規。

舊規:

負工傷無人管

索賠償金繁瑣

市人力資源與社會保障局昨天通報了一起經典案例,廈門一職工張某,去年8月在操作機器時,左手手指被嚴重擠傷,隨即被單位送醫治療。

住院期間,單位僅為張某支付了部分醫療費,隨後便不再問津。由於單位未給張某繳納工傷保險費,按原規定,張某不能享受,此次負傷的相關治療費用應由單位負責。

面對高額的住院費、醫藥費、二次手術費等,張某及其家屬多次向單位索要未果,經工傷認定申請、勞動能力鑒定申請、、民事訴訟等一系列繁瑣的過程,歷時一年多,仍然未能獲得相應的工傷保險待遇。

新規:

社保基金

可先行支付

像張某這樣,受工傷“無人管”的情況,今後將不再出現。勞動部門啟動社保基金可“先行支付”的新政策,只要符合條件,社保基金可先行支付職工的醫療和工傷相關費用,再由基金進行追償。

基本基金先行支付的對象為參加廈門基本醫療保險的職工或居民的,應符合的具體條件為:由於第三人的造成傷病的,應當由第三人依法支付其醫療費用,但第三人不支付或者無法確定第三人的,醫療終結后,個人可向參保地社保經辦機構書面申請基本醫療保險基金先行支付;

工傷保險基金先行支付的對象是在廈門就業的工傷職工的,應符合的具體條件包括:由於第三人的侵權行為造成傷病的被認定為工傷,第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的;或工傷職工所在的用人單位未依法繳納工傷保險費,而單位不支付相關的。

□相關鏈接

具體申領程序

(一)醫療終結后,參保人員申請醫療保險基金先行支付應當由第三人支付的醫療費用時,向原參保的市或區社保中心書面申請。所需書面申領材料如下:

1.應提供公安或司法部門出具的“第三人不支付或者無法確定第三人”的書面證明材料;

2.並填報《廈門市基本醫療保險基金先行支付申請》;

3.其他相關材料。

(二)個人或者近親屬可持工傷認定書和有關材料向參保地社保經辦機構書面申請工傷保險基金先行支付,所需書面申領材料如下:

1.工傷認定書;

2.《廈門市工傷保險基金先行支付》;

3.其他相關材料。

小提醒

工傷職工治療工傷期間如果已先用社會保障卡刷卡結算了,如何申請工傷基金先行支付?

1.個人可以到治療工傷的協議醫療機構,將原來用“社保卡”結算的費用改為現金結算,之後持現金結算醫療費用發票原件及原來刷“社保卡”結算的發票複印件等相關材料,向所屬的社會保險經辦機構申請工傷基金先行支付;

2.上述情形屬醫療費用比較大、個人無能力墊付現金與協議醫院進行現金結算的,可以向所屬的社會保險經辦機構申請工傷保險基金與協議醫療機構直接審核結算。

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試用期內單位也要為職工參保

  張某應聘於某公司,雙方約定了半年的。在試用期內,張某多次違反公司規章制度,並違規操作,試用期結束時,該公司以張某不符合錄用條件為由將其。

  張某認為,公司應為其繳納,其失業時應該享受失業保險;但公司則認為,張某不是正式員工,公司無需為試用期內的員工繳納社會保險。

  法律人士認為,《關於貫徹〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第十八條明確規定,試用期應包括在期限內。所以,既然試用期屬於勞動合同期,那麼該公司理應為勞動者購買社保。(梁警予)

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出國后養老金如何領取

  每個人都有一份,在達到一定的年齡以後就可以領取,那麼出國定居怎麼領取呢?接下來小編為大家整理了一些關於出國定居如何領取方面的知識,歡迎大家閱讀!

  1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,在領取基本養老保險前出境定居的,應當在出境定居前一次性領取基本養老保險個人帳戶的全部儲存額,並終止基本養老保險關係。

  2、參加城鎮企業職工基本養老保險的離退休人員在領取基本養老保險待遇后出境定居的,其基本養老保險待遇可以繼續領取。也可以按領取人的意願,由領取人指定的代領人代領,或者存放在經辦機構。

  參見:轉發部《關於完善城鎮企業職工養老保險政策有關問題的通知》的通知(蘇勞社險[2002]25號)

  發布日期: 2002年8月14日

  執行日期: 2002年8月14日

  出境定居人員辦理社會保險關係

  1、 對於取得國外永久性居民身份證的人員回國工作,凡同國內企業建立勞動關係的,應按規定參加所在地的社會保險,繳納社會保險費,並享受相應待遇。

  2、 取得國外永久性居民身份證的人員同國內企業並離境時,社會保險經辦機構應當終止其社會保險關係,並根據職工申請,對參加基本養老保險,且不符合領取基本養老金條件的,將其基本養老保險個人帳戶的儲存額一次性支付給本人:參加基本醫療保險的,將其個人帳戶結餘部分一次性退給本人;參加的,單位和個人此前繳納的失業保險費不予退還。

  3、 職工在被本單位派到境外工作,合法取得當地永久性居民身份證后,職工所在單位應停止為其繳納社會保險費,及時為其辦理終止社會保險關係的手續。社會保險經辦機構應當終止其社會保險關係。

  4、職工在被派到香港、澳門和台灣地區工作期間合法取得當地永久性居民身份證的,其社會保險關係參照上述辦法處理。

  參見:《勞動和部辦公廳關於取得國外永久性居民身份證回國工作人員在國內工作期間有關社會保險問題的復函》(勞社廳函[2001]198號)

  執行日期:2001年9月10日

  參見:《勞動和社會保障部辦公廳關於單位外派職工在境外工作期間取得當地居民身份證后社會保險關係處理問題的復函》

  (勞社廳函[2001]115號)

  執行日期:2001年4月24日

  出境定居人員養老保險待遇的領取

  1、參加城鎮企業職工基本養老保險的人員,在領取基本養老保險待遇前出境定居的,應當一次性領取基本養老保險個人帳戶全部儲存額,並終止基本養老保險關係。

  2、離退休人員領取基本養老待遇后出境定居的,其基本養老保險待遇可以繼續領取。按領取人的意願,經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續后,其基本養老金可以委託親屬或他人代領。若國內無親屬或他人代領,本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的,匯費由其個人負擔。

  3、出國定居的離退休人員,每年向負責支付其基本養老金的社會保險經辦機構提供一次由我國駐該國使領館出具的居住證明(未與我國建立外交關係的國家,由當地公證機關出具)。

  參見:《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》(勞社廳發[2001]8號)

  執行日期:2001年12月21日

  參見:《江蘇省勞動和社會保障廳轉發勞動保障部〈關於完善城鎮企業職工養老保險政策有關問題的通知〉的通知》(蘇勞社險[2002]25號)

  執行日期:2002年8月14日

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社會保險基金不等於社會保障基金

   基金和基金是一樣的嗎?二者有什麼區別?下面法律快車小編為您詳細介紹。

  社會保險基金≠社會保障基金

  據介紹,主要由單位和個人繳費形成的社會保險基金是社保基金最重要的一部分,包括基本養老、失業、基本醫療、工傷和生育保險基金等,以應對職工生、老、病、殘、失業之急。近年來,我國完善社會保障制度,推動制度由單一體系向多支柱體系、由現收現付向部分積累轉變,社會保險基金節餘不斷增加。

  2010年,基本養老、醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險(不含新型農村社會)基金收入合計18823億元;五項社會保險基金支出合計14819億元,歷年累計結餘約2萬億元。老百姓平時領到的、失業保險金以及報銷的醫藥費,就是從這部分基金中支付的。

  與社會保險基金一字之差的社會保障基金,指由中央財政撥入資金、國有股減持和股權劃撥資產、經國務院批准以其他方式籌集的資金及收益所形成的基金,是由中央政府集中的社會保障儲備基金。

  該基金由中央政府集中管理,統一使用,到2009年底資產總額為7766億元。據全國社會保障基金理事會有關負責人透露,該項基金未來將主要用於應對人口老齡化高峰時社會養老的需要,以及重大自然災害等特殊情況和國務院批準的其他社會保障支出。

  此外,隨着社保制度的日趨完善,我國還有新農保基金、新農合基金、企業年金和職業年金等。

  社會保險基金重安全,社會保障基金可投資

  由於在很多場合,社會保險基金和全國社會保障基金都簡稱為“社保基金”,因此不少人搞混了其內涵和運作方式。

  據介紹,目前以五項社會保險為主的社會保險基金的結餘基金只能用於存銀行、買,這部分基金更重於保證安全,以便及時發放各類社會保險待遇。人社部有關負責同志表示,這符合我國的國情,也是對老百姓負責。

  隨着養老保險做實個人賬戶的擴展,個人賬戶累積的資金越來越多。此前,有關方面曾探討過讓這部分資金以及新農保的個人賬戶資金進行投資以保值增值,但目前尚無明確的規定。

  人社部有關負責人曾明確強調,“基金投資運營,在國家規範辦法出台前,只能存放在指定銀行或購買國債,任何地方、部門和個人都不能用於其他形式的投資。這要作為政治紀律,沒有絲毫變通的餘地。”

  目前可以進入資本市場進行投資的是全國社會保障基金。這部分基金除了存銀行、買國債外,還可以用於債券、基金、股票等投資,也進行直接投資,例如曾先後對交通銀行、中國銀行、工商銀行、農業銀行、國家開發銀行分別投資,對京滬高速鐵路投資等。國家規定了其各類資產投資的比例。理事會通過公開招標的形式,確定投資管理人等。

  加強監管,提高透明度,讓百姓放心

  基金積累越多,基金的監管也就越重要。前些年,個別地方發生挪用擠占社會保險基金的情況,引起老百姓不滿。中央政府對此高度重視,加強了監管工作,過去挪用的基金多數收回。審計部門每年都會對基金進行嚴格的審計。

  更重要的是,將於今年7月1日實施的《社會保險法》,專門單列一章,即第十章,就基金安全做出詳盡的規定,從人大監督、行政監督、社會監督這三方面構建了一個社會保險的監督體系。

  其中,在社會監督方面,第八十條作出了明確規定,各統籌地區成立由代表、參保人員代表,以及工會代表、專家組成的社會保險監督委員會,來掌握、分析社會保險基金的收支管理和投資運營情況。而且,社會保險經辦機構應當定期向這個監督委員會彙報情況。這意味着,《社會保險法》的實施將推動基金的公開性和透明度。記者了解到,有關配套的政策也在研究醞釀之中,未來有望形成規範統一的制度。

  此外,有人也擔心社會保險基金在CPI不斷攀高的情況下會“縮水”,因此提出應在保安全的同時注重保值增值。對此意見,有關部門也在慎重研究。

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最新男工人退休年齡規定

  退休是說在工作當中到達了一定的年齡期限就可以享受退休,當然這必須滿足法律規定的退休要求和條件。那麼,最新男工人退休年齡規定是怎麼樣的呢?我相信你一定會對此產生濃厚的興趣。今天法律快車的小編就帶你詳細了解有關於此的問題。下面,請看詳細介紹。

  一、最新男工人退休年齡規定

  法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准,《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。即:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人:

  1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,並且連續滿十年的;

  2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;

  3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。

  二、下崗是什麼意思?

  原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱,是我國勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。我國人口多,勞動力總量大、增長快,遠遠超過社會生產的需求,就業崗位相對不足,結果造成不少需要分流的企業富餘人員暫時找不到就業機會而成為下崗職工。職工下崗現象是計劃經濟條件下就業制度在經濟轉軌過程中的必然反應。

  三、具體內容

  1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的,都可以退休。

  (1)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的;

  (2)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;

  (3)因工緻殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

  2、全民所有制企事業單位.機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。

  (1)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。

  (2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

  (3)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的,由醫院證明,並經過勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

  (4)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。

  3、111個資本結構試點城市的破產國有企業職工

  (特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外),可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工,在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時,其符合特殊工種退休條件的人員,可再提前5年退休。

  4、城鎮等自謀職業者

  《部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知(勞社部發[2001]20號):城鎮個體工商戶等自謀職業者、农民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲,女年滿55周歲時,累計繳費年限滿15周年的,可按規定領取基本。

  5、其他規定

  《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。

  男職工與女職工可能因為生理上的差異其享受的退休年齡也是不一樣的。以上就是法律快車小編的資料整理。希望大家通過閱讀以後可以更加清楚了解最新男工人退休年齡規定是怎麼樣的這個問題。如果你還有其他的法律問題,歡迎諮詢法律快車,我們會有專業的律師為您提供幫助。

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鬼月十大禁忌,七月要注意!

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禁忌第十名:半夜曬衣服

月黑夜風高,如果你想要趁這個時間點曬衣服,建議你打消這個念頭,據傳說衣服的形狀似人,好兄弟們看到便會趁機「上身」,也有一說是,陰間陰寒無比,好兄弟難得有機會回到陽間,看到衣服便會想穿上取暖,所以不建議民眾在半夜曬衣服。不過夜半曬衣服,風一吹來衣服飄起,可能也會嚇到鄰居,所以還是早上早點起床曬衣服,有太陽也比較能殺菌。

禁忌第九名:靠牆走

傳說牆壁比較陰冷一些,好兄弟們喜歡沿着冰冷的牆面走,如果民眾靠着牆壁,可能會驚動到好兄弟們,沾染到不好的東西。若想要靠着牆壁休息一下,也不要因為這個禁忌就完全不敢,可以稍微溝通一下,好兄弟應該會體諒而讓開。

禁忌第八名:晚上出遊戲水

暑假到了,許多民眾特別喜歡到溪邊或海邊玩水,有些營隊更會結合夜遊增加刺激感。但是想要這麼做的民眾可得多想想了,好兄弟喜歡在夜間出沒,參加夜遊的民眾可能打擾到好兄弟外,祂們也有可能加入行列。而夜間戲水除了可能引來水鬼抓交替外,夜裡視線本來就不好,民眾戲水可能踩入暗流導致溺水。想玩水的民眾還是白天來,比較安全一些。

禁忌第七名:拍肩呼喚 千萬別回頭

傳說每個人都有三把火,一把在額頭,兩把在肩頭,保護人們的靈魂安定不被打擾,如果在鬼月聽到有人呼喚拍肩膀,千萬不要回頭,否則肩膀的兩把火就會熄滅,讓好兄弟有機可趁。當然,也有可能是朋友在叫你,所以民眾可以自己斟酌囉!

禁忌第六名:半夜吹口哨和敲敲打打

據傳好兄弟聽到口哨聲和敲打聲響,會以為是在呼喚自己,紛紛聚集而來。如果在半夜這樣做的話,可能引來很多魔神仔。不過也有一說,是以前的小偷都以口哨做為信號,如果亂吹口哨,可能讓小偷以為家裡沒人而闖入。不過就算不是鬼月,大家也別在半夜吹口哨和敲敲打打,如果擾人清夢,好兄弟闖入前,可能就會先遭到鄰居投訴。

禁忌第四名:搭乘末班車

鬼月買屋率低,一方面是民眾認為鬼月買屋不吉利,另一方面是好兄弟在人間遊走,在民眾新居入厝時,可能也把好兄弟給吸引過來,帶來新室友。但是也有民眾看準鬼月房市低落,衝著業者推出的優惠方案購入。如果民眾不迷信的話,可以趁機購置房產,說不定會有出乎意料的優惠。
 

禁忌第五名:買屋看屋

末班車時間通常在11點到12點之間,這段時間正好是子時(晚上11點到凌晨1點),據說子時陰氣最盛,好兄弟們在這段時間出沒最多,搭上末班車時,難保好兄弟不會趁機上車。但是民眾也不要太害怕而不敢搭乘,只要不要胡思亂想,好兄弟是不會輕易跟着你回家的。再者,司機大哥這段時間也一樣照常上班,所以也不必特別擔心。
 

禁忌第三名:抓交替

許多好兄弟可能生前遭遇不測而死或自殺,積累怨氣而無法轉世投胎,這時候就會在人間遊走找替死鬼,民眾在鬼月時不論做任何事情,都要小心謹慎。雖然好兄弟想抓交替,但是只要我們心懷好念,行得正、坐得直,就不必害怕夜半鬼上門。
 

禁忌第二名:少上醫院

據稱醫院陰氣很重,民眾非不得以盡量少上醫院,以免沾染不好氣息引來好兄弟。但是民眾可別因此生病不看病,雖然民俗有此一說,但是每天在醫院上下班的醫生、護士都沒有特別問題,相信民眾也不必特別擔心。如果過度迷信,生病不看醫生,等到病重難治時,就得不償失囉。

禁忌第一名:夜半鬼入鏡

傳說在晚上拍照時,特別容易拍到好兄弟的畫面。有些網友甚至整理出一系列的方法,教大家怎麼拍比較容易拍到好兄弟。例如彎腰從兩腿兼往後看,就能拍到好兄弟。也有民眾覺得背後陰涼,拍了照才發現後面跟了好兄弟。不過晚上光線不好,民眾如果沒有特別的攝影裝備,確實容易拍出不尋常的照片,但也別因此過度恐慌。

你確定你身邊的朋友都知道嗎?分享給他們吧!

原文出處:

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對社會保險費的繳納情況,職工有怎樣的知情權?

《 費征繳暫行條例》第十六條規定,社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險應當按規定記錄個人賬戶。社會保險經辦機構應當至少每年向繳納個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人賬戶通知單。繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄。第十七條還規定:“繳納單位應當每年向本單位職工頌本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督”“社會保險經辦機構應當定期向社會公告社會保險費徵收情況,接受社會監督。”本站聲明:網站內容來源http://www.lawtime.cn/taiwan,如有侵權請聯繫我們,我們將及時處理

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單位和個人如何補繳醫療保險費?補繳后個人賬戶金額如何記載?

單位和個人如何補繳費?補繳后個人賬戶金額如何記載?

單位和個人補繳醫療保險費,以辦理補繳年份本市上年社會平均和基本醫療保險費率確定。

補繳醫療保險費后個人賬戶金額的記入方式:

當年中斷醫療保險關係當年續保的,個人賬戶金額不作調整;

中斷醫療保險關係一年以上續保的,預先記入從補繳當月至醫保年度末的個人賬戶金額,補繳期內的個人賬戶金額在醫保年度末賬戶結轉時,按補繳時職工所處年齡段的比例一次性補記入個人賬戶。

辦理退休時按規定補繳醫療保險費的,當年個人賬戶不作調整,在醫保年度末賬戶結轉時,按繳費基數的3.5%補記入個人賬戶。

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愛情+鑽石創造行銷經典

【Kevin 企業行銷系列】成功的行銷無疑地是因為能夠貼近消費者的感覺和激起了他們的情緒,而創造了很好的效果和結果。這大概也是為什麼每到了情人節期間便是許多品牌夢想能「貨賣出去而發大財」的時刻,而且能夠看見他們千方百計地想要勾起消費者那濳藏在心底的情緒和感覺。

愛情

愛情能夠跨越疆界,能夠克服困難,也能夠突破語言的障礙。愛情是無處不在。而愛情也讓兩顆心能緊緊相依相繫。

不過,愛情和浪漫的意義可不相同,這就像「是」俊男美女和「想要成為」俊男美女可是有程度上的差異的道理一樣。

如果以「浪漫」來說,每年的2月14日絕對是個對於許多品牌來說最重要的日子。從這個日子的幾週前開始,你便可以看見太多的人為創造的、包裝精美的、過度行銷的產品和活動。星巴克和交友網站match.com在2015年創下了全球最多伴侶一起約會的記錄,弗蒙泰迪熊(Vermont Teddy Bear)想要你把一隻超大的「抱抱泰迪熊」給買回家,歌帝梵(Godiva)一向標榜為情人節不二選的巧克力品牌。

感覺上,愛情真是無所不在。只不過這些和真正的愛情又好像沒什麼太大的關連,而是許多品牌你推我擠地想要從「浪漫」中分一杯羹,賺走你口袋裡的錢罷了。 那麼你想知道那些能夠深刻感動人心的、有強烈感覺的,還有極佳效果的行銷是怎麼做的?

鑽石

堅硬、閃亮、晶瑩、剔透、美麗,這就是鑽石。「鑽石是愛情的代表象徵」是衆所周知的事。鑽石越大顆,也代表愛的越多越深,是嗎?

「鑽石恆久遠,一顆永留傳」(A Diamond is Forever)

一句源自於1947年的廣告詞,影響了超過70年的美麗愛情,鑽石儼然已成為永恆與誓言的見證。這句廣告詞在1999年被廣告時代(Advertising Age)雜誌選為「世紀廣告標語」也絕對是當之無愧,衆人叫好。

根據2013年5月紐約時報(The New York Times)所刊登的一篇文章”How Diamonds Became Forever”,在1938年時,戴比爾斯(De Beers)集團正考慮如何加強廣告宣傳來增加鑽石在美國市場的銷售。當時的美國才剛從經濟大蕭條(the Great Depression)中慢慢地復甦,而鑽石在之前景氣不好的時期銷售奇慘,而且被大衆視為是不需要的、浪費的、不切實際的寶石。

當然,戴比爾斯集團可得想法子改變大衆的這種認知,因此和一家位於費城(Philadelphia)的廣告公司N.W. Ayer & Son合作,期望能塑造出「當每個人在表白求婚時都會想買一只鑽石戒指」的情境。”A Diamond is Forever”的廣告詞就此誕生。

到了1951年,美國的10位新娘中有8位在婚禮裡戴上了鑽石戒指。即使在72年後的今天,我們仍然常可以見到人們小心翼翼地將一個小盒子藏好,然後在適當的氣氛下將它慢慢的打開,接下來的畫面想必你也很熟悉,我就不用多作敘述了。不過,你可曾想過在鑽石還不普遍的更早的年代,人們都怎麼求婚的? 這就叫做「行銷經典」。一句在1947年所使用的廣告詞至今仍然維持其「愛情的象徵」,仍然打動人心,也仍然在掏光你口袋裡的錢。

所以,它和什麼產生關連性? 就是「愛情」!

它其實就是以愛情做為架構的行銷活動,而後也讓鑽石成了恆久愛情的代名詞。愛情是無所不在的,愛情是人人想擁有的,而不像浪漫只是巧克力和性感內衣的象徵。真愛…是恆長久遠的。

卡帝亞(Cartier)在2015年所推出的一支精美製作的名為”The Proposal”廣告影片,影片中陳述了3對伴侶的愛戀故事。當然,鑽石在重要的時刻也適時地出現了。而在影片中出現的第一對夫妻,因為丈夫是如此深愛著自己的妻子,而再度地向她求婚,雖然這一段大概又讓天下的不少丈夫們的荷包失血了,不過真的是讓人感受到愛情的真情流露、也打動了人心。

創造行銷經典

如果你正在發想著下一波行銷活動的㸃子而在想著該如何激起消費者的情緒,甚至是影響他們的購買行動時,那麼就想想「愛情」和「鑽石」。這種能夠打進消費者的心靈深處,又能夠引起他們情緒和與品牌的情感連結,其所影響的效果絕對會讓你感到超乎想像。

〈圖片來源:Starbucks網站 ; 影片來源:YouTube網站〉

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建立建築行業农民工工資保障金制度

內空提示:

實施範圍

保障金的繳納、使用與支付

保障金的管理

監督與處罰

(一)實施範圍

凡在我省參與建築工程項目招投標的建築業企業和申領建築工程施工許可證的建設單位都必須建立农民工保障金制度。

(二)保障金的繳納、使用與支付

1、每一項目的农民工工資保障金按下列規定繳納:

(1)建設單位按工程價的2%繳納农民工工資保障金。

(2)總承建施工企業中標后,投標保證金(投標總價2%)不再退回企業,直接轉為农民工工資保障金,若投標保證金不足中標價2%,須補足2%作為农民工工資保障金。

2、农民工工資保障金由建設行政主管部門負責管理,專戶儲存、專款專用,任何單位和個人不得挪用。

农民工工資保障金由行政部門監督使用。

3、建築業企業在參與建築工程項目招投標時,必須對农民工工資保障金的問題作出以下:

(1)建築業企業在競標時必須在標書中如實反映其以前所承建工程中工資支付的情況,需特別註明截止競標之日止,是否存在拖欠或剋扣农民工工資的行為。

(2)建築業企業在競標時必須在標書中承諾中標后能夠及時、足額存入农民工工資保障金。

(3)建築業企業在競標時必須在標書中承諾:一旦其承包的建築工程項目中出現拖欠職工工資情況的,可由建設行政主管部門從工資保障金中先予划支。

工程投標申請人提交的不具備以上三項內容的,在資格審查時對其實行“一票否決”。同時,如經發現建築業企業沒有如實反映工資支付情況,或無故不足額存入工資保障金的,由建設行政主管部門通報批評,並記入建設部門和勞動保障部門的企業誠信檔案,在年檢及下次招標中予以相應懲罰。

4、建設單位申領施工許可證時,必須以書面形式對农民工工資保障金的問題作出以下承諾:為保障按時足額支付农民工工資,將足額存入农民工工資保障金。一旦出現拖欠工程款導致建築業企業無法按時足額支付农民工工資時,可由建設行政主管部門從工資保障金中先予划支。

5、建築業企業繳納的工資保障金專項用於解決拖欠或無故剋扣农民工及其他職工工資的問題。出現以下情況之一的,可從其存入的工資保障金中先予划支:

(1)建築業企業拖欠农民工及其他職工工資的。

(2)建築工程項目實行分包后,各專業及勞務分包企業拖欠农民工及其他職工工資的。

(3)其他依法應支付的工資而未支付的。

(三)保障金的管理

1、建設單位繳納的工資保障金專項用於解決因建設單位拖欠工程款導致建築業企業無法支付农民工及其他職工工資的問題。若出現建設單位拖欠工程款而導致建築業企業無法支付农民工及其他職工工資的情形時,可從其存入的工資保障金中先行划支。

2、工程建設單位與承建施工企業簽訂正式合同后,建設單位和承建施工企業應及時將农民工工資保障金足額存入建設工程招投標辦公室指定的帳戶,持銀行憑證方可到建設行政主管部門申辦建築施工許可證,同時到勞動保障行政部門登記備案。沒有銀行出具的憑證,建設行政主管部門不予頒發建築施工許可證。

3、勞動保障行政部門經調查認定承建施工企業或各專業及勞務分包企業拖欠或無故剋扣农民工及其他職工工資的,責令其限期支付农民工及其他職工工資;逾期仍不予支付的,由勞動保障行政部門向建設行政主管部門提出從建築業企業繳納的工資保障金中先予划支的意見書。勞動保障行政部門經調查認定建築業企業確因建設單位拖欠工程款而無法支付农民工及其他職工工資的,應向建設行政主管部門提出從建設單位繳納的工資保障金中先予划支的意見書。建設行政主管部門接到勞動保障行政部門的意見書後,應在3個工作日內作出如何划支的決定,並由建設工程招投標辦公室具體負責辦理相關手續。

4、工程竣工后,經建設行政主管部門的執法機構和勞動保障行政部門的勞動保障監察機構調查核實,該項目工程沒有發生或不存在拖欠、無故剋扣工資情況后,共同向該工程項目的建設單位和承建施工企業出具相關證明,建設單位和承建施工企業憑此證明到建設行政主管部門辦理工資保障金的退還手續。建設行政主管部門接到承建施工企業或建設單位申請后,應在5個工作日內通知銀行將其所繳納的工資保障金本金或餘額及其利息一併退還承建施工企業或建設單位。

5、建設行政主管部門的執法機構和勞動保障行政部門的勞動保障監察機構在出具沒有拖欠工資情況的有關證明前,必須認真核實是否有工資拖欠的情況。如有以下情況之一的,不予出具沒有拖欠工資行為的有關證明:

(1)無論什麼原因,凡出現拖欠农民工工資行為的;

(2)正在辦理涉及該建築工程項目的職工工資拖欠案件的;

(3)工程竣工后在工地張貼公示,在公示15日內接到拖欠、剋扣工資投訴舉報的。

(四)監督與處罰

1、為減少和避免發生拖欠、剋扣工資行為的發生,各級勞動保障和建設行政主管部門要加強對建築業企業的監管,規範勞動用工管理和勞務分包行為。承建施工企業應與各專業及勞務分包企業依法訂立承包施工合同,明確專業工程及勞務價款的支付時間、方式等,並在7日內向建設行政主管部門備案。各專業及勞務分包企業必須與建築工人個人訂立勞動合同,明確工資以貨幣形式按月發放和總結算方式,並在7日內向當地勞動保障部門進行用工備案。禁止將建築工程發包給無用工資格的個人、組織及“包工頭”,凡因無用工資格的個人、組織及“包工頭”承包建築工程造成拖欠、剋扣农民工工資的,由上一級具有用工資格的發包方承擔連帶責任。

2各級勞動保障行政部門與建設行政主管部門要從維護改革發展穩定大局的高度,充分認識解決拖欠农民工工資問題的重要性,認真履行職責,加強協調配合,確保农民工工資保障金制度的建立以及有效運轉,切實解決建築業拖欠农民工工資問題,維護勞動者合法權益。要依法管理和使用农民工工資保障金。違法違規使用农民工工資保障金的,依法追究法律責任。

[詳見河南省勞動保障廳《關於建立建築行業农民工工資保障金制度切實解決建築業企業拖欠农民工工資問題的通知》(2003年12月17日 豫勞社監察[2003]19號)]

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