人力資源社會保障部召開司處級幹部大會傳達中共中央國務院會議精神

6月16日,人力資源社會保障部召開司處級幹部大會,傳達中共中央國務院召開的省區市和中央部門主要負責同志會議精神。中組部副部長、人力資源社會保障部部長尹蔚民在會上強調,要認真學習、全面貫徹好會議精神,進一步統一思想認識,以高度的政治責任感和使命感做好各項工作,確保中央的部署和要求落到實處,確保全年任務完成。

尹蔚民指出,學習省區市和中央部門主要負責同志會議精神,要深刻領會和把握中央對國際國內形勢的重要判斷,科學認清形勢,增強風險意識和憂患意識,增強戰勝各種困難的決心和信心;要深刻領會和把握中央對全局工作作出的部署和提出的要求,進一步增強政治意識、大局意識和責任意識,切實把思想和行動統一到中央的決策和部署上來,緊密聯繫人力資源和社會保障工作實際,全力抓好貫徹落實。

尹蔚民強調,要立足職能職責,積極做好災后恢復重建工作。一要實施就業援助。要多措並舉、通過多種渠道統籌安排災區群眾的就業問題。指導和鼓勵各地特別是經濟發達地區到災區定向招工,開展有組織的勞務輸出對接活動;在災區生產自救中由政府提供一批就業崗位;在恢復重建過程中有組織地安排大量災區勞動力。同時繼續指導各地重點技工學校積極開展對災區技工學校的培訓援助,並積極幫助實現就業。二要確保待遇發放。指導和幫助災區支付和基本醫療保險待遇,確保基本的發放。三要穩定。指導災區認真做好勞動關係的調處工作,引導企業切實履行社會責任,努力保持勞動關係的和諧穩定,切實保護職工的基本權益。四要提供人才支持。要根據災區對人才的實際需求,及時在公務員補充錄用、事業單位公開招聘、專業技術人才和國外智力引進方面提供幫助,指導和幫助災區加大高技能人才、農村實用人才的培養力度。對災區吸引、培養、使用、激勵人才給予必要的政策支持。五要恢復重建服務設施。在進一步摸清災區服務設施受損情況及恢復重建需求的基礎上,抓緊編製恢復重建規劃。

尹蔚民強調,要突出重點,着力做好保障和改善民生的各項工作。一要確保就業目標任務的完成。認真落實 《就業促進法》,實施積極的就業政策,細化操作措施,加強和職業培訓,加快建設城鄉統一的人力資源市場,統籌城鄉勞動力就業,進一步改善就業環境,重點做好睏難群眾就業、高校畢業生就業工作,及時幫助零就業家庭解決就業困難,鼓勵有條件的企業多吸納災區农民工,全面完成今年的目標任務。同時加強對就業形勢的分析,對失業和崗位流失情況進行監測,加強失業調控和失業預警。要以返鄉农民工和大學生為重點,加大鼓勵自主創業政策扶持力度,加強創業培訓,推動以創業帶動就業。二要繼續做好社會保障各項工作。加強對各地工作的調度,採取有力措施做好擴面和征繳工作,提高統籌層次,增強省級調劑能力,加強基金監管,確保各項社會保險待遇特別是企業退休人員基本養老金按時足額發放。特別是要切實做好做實個人賬戶、城鎮居民基本醫療保險、擴大支出範圍、事業單位養老保險改革等項試點工作。三要切實維護勞動者合法權益。認真貫徹落實 《》和 《勞動爭議調解仲裁法》,發展和諧的勞動關係。探索建立職工正常增長機制,着力加強解決企業工資歷史拖欠的重點督察,推進長效機制建設。完善監察體制機制,糾正和查處侵害勞動者合法權益的行為。

尹蔚民還要求,要落實責任,紮實做好各項安全穩定工作。認真做好信訪工作,加強新聞宣傳工作,紮實做好各項安全保密工作,為辦好北京奧運會提供良好的氛圍。

人力資源社會保障部副部長孫寶樹主持會議,楊志明、張小建、楊士秋、王曉初、何憲、李有慰、崔會烈出席會議。部機關處以上幹部和事業單位司以上幹部參加會議。

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社會保險法草案征意見截止 社保全國統籌成焦點

關係到我們每個人的權益,去年12月28號,全國人大常委會辦公廳公布了《社會保險法草案》,並向全社會廣泛徵求意見,引發了各方關注。徵求意見在歷時1個半月之後於今天結束。從目前公布的統計情況來看,提高社保統籌層次方便異地接續,以及农民工應享有同樣的社保權利等四方面收到的意見和建議比較多。

  《社會保險法草案》對養老和的轉移接續作出了規定,社會反響強烈。很多群眾希望儘快實行全國統籌,把社保由“地方糧票”變成“全國糧票”。

  還有一些人在意見中表示,目前有的地方規定农民工只上兩險,數額與城鎮職工的五險相差十幾倍,同樣是工作,同樣的,卻不能享受同樣的社保,非常不合理。

  另一個反映意見比較集中的問題是,我國財政對的支持力度仍然明顯偏小,用於社會保障的財政支出僅相當於全部財政支出的12%左右,與發達國家30%至40%的比例差距較大。

  而很多人都提出,期待《社會保險法》能早日出台。目前,我國經濟快速增長主要依靠、出口和消費“三駕馬車”拉動。而當下,受國際金融危機影響,出口明顯受挫,經濟增長也在放緩。在這個特殊時期下,儘快制定《社會保險法》,保障全體公民勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居,消除大家的後顧之憂,才能提高公民的消費信心和行為,從而拉動經濟增長,促進經濟良性循環。

  其實,社保關係無法在全國聯網一直是人員流動的大障礙,因此,在《社會保險法草案》徵求意見中,反響最強烈的就是草案中明確了基本養老保險關係的轉移接續方法,提出基本養老保險將逐步實行全國統籌。專家表示,這意味着,今後社保將由“地方糧票”變為“全國糧票”,而這一方面將為隊伍龐大的跨省區打工者解除後顧之憂,另一方面也可以提高社保基金的投資收益。

  這是今年春節前,記者在浙江省杭州市社保大廳採訪時看到的情況,這位在酒店打工的女士正在這裏辦理退保手續。

  酒店工作人員說:“在這裏(杭州)工作了幾個月,回去或換個城市打工 ,會把(自己繳納的)所有(社保金)都支取出來,轉的話很麻煩。”

  其實這種退保現象目前在全國是普遍存在的。按照目前的社保體制,投保人要累計繳費15年,退休后才能拿到。但很多在外打工的人尤其是农民工流動性大,很少能達到這一要求。而社保在城鄉之間、地區之間,又不能有效對接,養老保險關係也就無法轉移接續。因此,對打工人員來說,退保也是無奈之舉。而社保如果能逐步實行全國統籌,就非常有利於人員的自由流動。此外,目前我國社保基金的管理分散在2000多個縣、市中,也非常不利於社保基金的保值、增值。

  中國社科院研究員鄭秉文說:“在縣、市一級中,它的資產池是非常小的,不利於它投資策略的制定,不利於它收益率的提高。”

  而統籌層次提高后,將可以實現社保基金統一管理,從而提高投資收益。

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法定退休年齡是多少

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所謂退休,是指勞動者達到法定年齡或因公、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。目前,我國法定的退休年齡為男職工年滿60周歲,女幹部年滿55周歲,女工人滿50周歲;從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達法定年齡的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲。因病和非因工緻殘,由醫院證明並經委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男滿50周歲,女年滿45周歲。

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企業可否以高薪代替社會保險?

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勞動法規定,“和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”參加社會保險、繳納社會保險費用人單位是用人單位的義務,同時也是勞動者的權利和義務。公司應該在社會保險機構為員工辦理社會保險、繳納社會保險費用。如果有員工在社會保險機構開立了個人社保賬戶,公司可以與其書面約定公司將應由單位負擔的社會保險費支付給員工個人,由員工自行繳納並向公司提供社會保險機構的交費憑證。如果公司無法確信發放給員工的“社會保險費”確實用於辦理社會保險、員工也無法提供社會保險機構的交費憑證,那麼建議公司統一為員工辦理社會保險事宜,以免引發。

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如何執行住房公積金

[基本案情]

申請執行人王某(女)與被執行人李某糾紛一案,經法院審理,雙方達成離婚協議,財產依法進行了分割,李某保管的和住房補貼14692.79元,由李某支付王某7346.40元。調解書生效后,李某未能將公積金支付給王某。為此,王某以李某拒不履行支付義務為由申請法院強制執行。

[案件執行]

案件進入執行程序后,本院依法向被執行人李某送達了執行通知書和傳票,但被執行人李某以“該公積金由住房公積金管理中心統一保管,自己無法支配”為由拒絕履行調解書確定的支付公積金的義務。本院要求住房公積金管理中心協助執行,該中心以如此支付公積金不符合《住房公積金管理條例》(以下簡稱《條例》)中確定的支付條件為由拒絕協助。

李某的行為是否屬於“拒不履行生效法律文書”?住房公積金管理中心的行為是否屬“拒不協助”?對公積金可否“變相”執行?該案應如何執行?合議庭對以上問題產生分歧。

第一種意見認為:調解書中確定李某支付住房公積金給王某,“公積金”本身是人民幣,人民幣是種類物,“李某向王某支付公積金”可轉化為“李某向王某支付人民幣”。所以,王某不向李某支付該筆款項,就是拒不履行法定義務,應按拒不履行生效法律文書論處。

第二種意見認為,住房公積金是“長期住房儲金”,歸個人所有,由住房公積金管理中心運作,是只有在特定情況下才能使用、權能受限制的“個人存款”,與一般的存款不同。所以王某支付李某“公積金”是特定的,並不等同於人民幣,不能“變相”執行。李某不支付給王某公積金,是由於客觀原因,不屬於拒不履行。住房公積金管理中心不予協助,是基於法律法規的規定,不屬拒不協助。調解書中只確定李某支付王某公積金,但並未確定支付時間,應視為支取公積金的條件成就時支付。現支付公積金的條件不成就,所以王某申請強制執行不符合條件,應不予立案。現己立案,應不予執行。但鑒於缺乏對法院生效法律文書不予執行的相關法律依據,可中止執行。

[分析]

筆者同意第二種意見。

《最高人民法院關於適用<中華人民共和國>若干問題的解釋(二)》第十一條第一款第二項規定,男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金屬。

《條例》第二條、第三條、第四條、第五條規定,住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金,歸個人所有,實行住房公積金管理委員會決策、住房公積金管理中心運作、銀行專戶存儲,用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房,任何單位和個人不得挪作他用。第三十四條規定,只有在購買、建造、翻建、大修住房,離退休,終止勞動關係,出境定居,償還購房貸款本息,房租超出家庭收入的規定比例等六種情形之一,才可以提取住房公積金。

法院在處理離婚案件時,應一方請求依法分割另一方名下但屬於夫妻共同財產的公積金,符合《中華人民共和國婚姻法》的規定。但《條例》對公積金的歸集、所有、運作、管理、提取、使用作了明確規定,其目的是使住房公積金制度走上規範化、制度化軌道,以利於住房公積金的積累、周轉和政策性住房抵押貸款制度的建立,是實行住房分配貨幣化、取消職工福利分房后多渠道籌集資金用於解決職工住房問題的重要舉措。這就要求法院在處理涉及公積金的案件時,不僅要符合《婚姻法》的規定,還應考慮到《條例》的規定及此《條例》的立法目的。故在處理此類案件時,應只對公積金的歸屬作出判決,而不對支取時間作出限定比較妥善。

本案中,王某與李某離婚,雙方協議對公積金進行分割——“李某保管的住房公積金和住房補貼14692.79元,由李某支付王某7346.40元”。但從以上《條例》的規定可以看出,李某名下的公積金並非由其保管,管理權歸公積金管理中心,所以李某並不能即時向王某支付公積金。王某向法院申請強制執行,李某接到執行通知書後不履行,是基於《條例》對其公積金支配權的限制,並不是主觀故意,故其行為不能視為拒不履行生效法律文書。而法院要求公積金管理中心協助執行,該管理中心拒絕協助法院支取李某名下的住房公積金,是在執行《條例》的規定,其行為並無不當,所以不能視為“拒不協助”。

既然無法提取歸屬於王某的公積金,能否對公積金“變相”執行呢?

《民法通則》對的權能進行了分解——、使用、收益、處分。從《條例》的規定不難看出,公積金雖屬於個人所有,但部分權能卻受到了限制,並不同於一般的人民幣存款。法律文書中確定李某向王某支付的標的是公積金,不是人民幣。如果在執行程序中將公積金轉化為人民幣,勢必侵犯了李某的權利,也更改了生效法律文書確定的內容。故本人的淺見是“公積金”不能“變相”執行。

公積金無法提取,又不能“變相”執行,案件該如何處理呢?

我個人認為,雙方在協議時,並未約定公積金的支付時間,應視為支取公積金的時間是在《條例》規定的提取公積金的情況出現、李某提取后支付。現提取公積金的條件未成就,李某不能提取公積金,所以李某現在沒有向王某支付公積金的義務。為此,王某向法院申請強制執行,不符合《最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定(試行)》第十八條“義務人在生效法律文書確的期限內未履行義務”的立案條件,應不予立案。但案件己進入執行程序,《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十七、二百一十八條只對仲裁裁決和公證文書的不予執行作出了規定,對法院生效文書不予執行沒有相應規定。故應按照《民訴法》第二百三十四條第五項的規定中止該案的執行。

[建議]

離婚案件在法院審理的案件中占相當比例,分割公積金是離婚案件極可能涉及的問題。為了便於案件的執行,分割公積金時,應採取以下兩種方式比較妥當。如本案可作如下處理:由住房公積金管理中心保管的李某名下的住房公積金和住房補貼14692.79元,李某與王某各分得7346.40元;或由住房公積金管理中心保管的李某名下的住房公積金和住房補貼14692.79元歸李某所有,李某於某年某月某日支付王某人民幣7346.40元。

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企業在合同中約定商業保險代替社會保險,是否有效?

[案例]馬先生2005年11月與一家电子公司簽訂為期三年的 , 3個月。同時,合同中約定公司為馬先生辦理商業保險以此替代 。當月,馬先生進入該公司工作。工作4個月後,馬先生提出要求公司為其辦理社會保險,而公司認為,雙方已在合同中明確約定以商業保險代替社會保險,公司已履行了為馬先生辦理商業保險的義務,並不應再承擔交納社會保險的責任。馬先生對此感到困惑,他不知現在是否有權要求公司為其補辦社會保險繳費手續?

[評析]單位不得以商業保險代替社會保險。

《勞動法》第七十二條規定,和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第四條規定:繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。由此可見,參加社會保險是用人單位的,用人單位必須依法履行義務,不得逃避責任。同時,對於勞動者來說,繳納社會保險既是權利也是義務,勞動者同樣不得選擇放棄。

本案中,單位和勞動者在合同中約定以商業保險代替社會保險,顯然已違法法律強制性規定,該約定應認定無效。电子公司為馬先生購買商業保險的行為,應認定為用人單位提供的一種福利,是公司自主自願的行為,但它不能等同於社會保險,更不能替代社會保險,公司仍有義務為馬先生繳納勞動合同履行期間的社會保險。

中國勞動人事網西安分站站長

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辦理特殊工種退休的國家規定

  根據國家、省有關文件,對辦理特殊工種退休有如下規定:

  (1)特殊工種名錄須經地級市以上部門確認。

  特殊工種名錄必須經國家勞動和社會保障部或1993年前經國家有關部門確認為特殊工種的,且只限於本行業,其他行業不能參照。

  企業已將本單位特殊工種名錄報蘇州市勞動和社會保障局備案的;

  單位所報特殊工種名錄經蘇州市勞動和社會保障局確認符合特殊工種條件的。

  (2)職工本人符合特殊工種退休的條件。

  累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的,即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

  曾從事兩個及兩個以上特殊工種的,可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年,從事有毒有害工種3年,從事礦山井下工種3年,該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。

  符合法定提前退休年齡,男需年滿55周歲,女需年滿45周歲。

  符合上述特殊工種條件,本人從事特殊工種累計工作年限符合上述規定,且到達上述退休年齡的職工應該退休。

  (3)關於折算繳費年限的計算。

  從事礦山井下、高溫等工種,每工作一年折算1年零3個月繳費年限;從事有毒有害工種每工作一年折算1年零6個月繳費年限;從事高空或繁重體力勞動不折算。根據省有關規定,1992年1月1日後從事特殊工種年限不折算繳費年限,1991年年底之前從事特殊工種最多只能折算繳費年限5年。不按特殊工種退休人員不折算繳費年限。

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病假工資不得扣除

在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際,一些勞動者還表達了另一層擔憂,即問題。勞動保障部門為此發出提醒,在員工看病期間剋扣其病假工資,屬於違法行為。

  上海市勞動保障部門掌握的情況表明,在部分企業,“員工一病休,工資就停發”的做法時有發生,個別私營企業甚至規定“病休一天,扣薪两天”,或者把患病職工。專家提醒,勞動者在看病期間的不能剋扣,應當依照國家有關規定,結合醫療期、本人等來確定。

  根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。專家指出,這個醫療期,將作為確定待遇的依據,同時,企業不能在醫療期內辭退員工。

  關於具體數額,根據我國《勞動保險條例》規定,醫療期在六個月以內者,按其本企業工齡的長短,病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者,數額為本人工資40%至60%。

  需要注意的是,各地的具體計算方式可能不都相同,但無論何種計法,根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定,每月病假工資都不能低於當地的80%。

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拜拜時「這6種水果」對神明不敬!記得絕不能上供桌!

(source: GOOGLE)

大家都聽過,拜拜時要準備「鮮花素果」,「鮮花」代表著對神明的誠意與緣份的表達,也有著開花結果的意思而「素果」,則有著成就、結果、因緣具足的意思。

拜拜水果禁忌,你一定要知道!

在水果的選擇上,可不是隨便的水果都能放上供桌,如釋迦(與釋迦牟尼佛諧音)、芭樂、番茄(籽會隨大號排洩,不敬)、楊桃、檸檬(酸澀不佳)、蓮霧(因為形狀凹陷,有漏財之意)等就是拜拜時的NG水果。
 

那麼有哪些水果適合拜拜呢?來看看以下的介紹吧!

1、香蕉(招的意思)

味甘性寒,可清 熱潤腸,促進腸胃蠕動,但脾虛洩瀉者卻不宜。根據「熱者寒之」的原理,最適合燥熱人士享用。痔瘡出血者、因燥熱而致胎動不安者,都可生吃蕉肉。香蕉加上蜂 蜜可以對痔瘡的改善有效果,拿來拜拜也是非常的好用,不過清明跟中元普渡忌用香蕉,你總不會想要「招」一堆好兄弟回家吧!

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2、鳳梨(旺來的意思)

味甘微酸性平, 入胃、腎經,具有止渴解煩,健脾解渴,消腫,祛濕,醒酒益氣的功效。患有潰瘍病、腎臟病、凝血功能障礙的人應禁食鳳梨,發燒及患有濕疹疥瘡的人也不宜多 吃。鳳梨是許多人拜拜會選擇的水果,但同樣在清明,中元普渡忌用,你只是希望財源旺來,而不希望好兄弟旺來吧!

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3、水梨(水帶財的意思)

味甘微酸性寒,有清熱潤肺、除煩止渴的功效,多吃會傷脾胃,故脾胃虛寒、畏冷食者應少吃,因有水帶財這點,所以很多人喜歡買水梨來拜拜。 

 

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4、橘子(吉利的意思)

味甘酸性涼,具開胃理氣、止咳潤肺、解酒醒神之功,主治嘔逆食少、口乾舌燥、肺熱咳嗽、飲酒過度等病症。不過飯前或空腹不宜吃,還有陰虛體質的朋友不要吃。另外橘子皮可以製成陳皮,對於肝脾肺氣的運行有非常好的作用。

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5、西瓜(頂呱呱的意思)

性寒味甘,具有清熱解暑、除煩止渴、利小便等功效,西瓜雖是夏天最佳的水果,但是脾胃虛寒的人請少用。

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6、柿子(事事如意的意思)

味甘性寒,能消熱去煩、止渴生津、潤肺化痰、治療熱咳。但身體虛弱、脾腎虛寒、外感風寒時忌食。

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7、柚子(有子,帶子的意思)

味甘酸性寒,有健胃化食、下氣消痰、輕身悅色等功用。

不過柚子屬寒,腸胃虛寒者不能吃喔!

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8、李子(你的意思)

味甘酸性平,清肝滌熱,生津,利水。治虛勞骨蒸,消渴,腹水。肝病宜食但不可多食,令人虛。

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9、蘋果(平安的意思)

味甘、酸,性平;歸脾、肺經。具有生津止渴、潤肺除煩、健脾益胃、養心益氣、潤腸、止瀉、解暑、醒酒的功效。但不可多食,令人百脈弱。

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10、葡萄(多子多孫的意思)

味甘酸性平,補氣血;強筋骨;利小便。主氣血虛弱;肺虛咳嗽;心悸盜汗;煩渴;風濕痺痛;淋病;痘疹不透。

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11、柳丁(添丁的意思)

果肉味酸甘性平,無毒。具有行氣化痰,健脾溫胃,助消化,有口乾咽燥、舌紅苔少等現象的人不可多吃。

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11、香瓜(子孫綿延的意思)

味甘性寒。清暑熱,解煩渴,利小便。主暑熱煩渴,小便不利,暑熱下痢腹痛。

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另外要記得,因為《易經》上祭載,奇數為陽,偶數為陰,所以拜神必須要用陽數,三果或五果,也就是水果數量與種類要是奇數。

 

不管是節日的祭拜,或是信仰的祭拜,這些祭拜的小知識我們都應該要有,以後才不會出差錯鬧出笑話喔!

原文出處: toutiao

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2018亞太地區最佳大學排名 朝陽科大進榜

朝陽科大常派學生到海外交流。

全球最具影響力的大學排行榜-英國泰晤士高等教育特刊 (Times Higher Education),倫敦時間27日發表「2018亞太地區最佳大學排名」(Asia-Pacific University Rankings),共計13個國家284校進入排名,臺灣有31所大學上榜,其中,創校僅24年的朝陽科技大學首次進榜,成為臺灣唯一進榜之私立科大,展現豐沛的國際能量及卓越的辦學績效。

朝陽科大校長鄭道明表示,今年泰晤士亞太地區大學排名採用依據教學、研究、引文(研究影響)、國際展望、產學收入(知識轉移)等五大指標,針對東亞、東南亞以及大洋洲地區38個國家的大學進行評比,臺灣僅三所科大進榜,朝陽即為其ㄧ,成為唯一上榜之私立科大,躋身世界級大學之列。截至2018上半年,朝陽科大已接連在多項國際化權威排名上有亮眼表現,不但榮登全球最佳大學1000+、亞洲地區大學排名301-350大、全球新興經濟體大學排名350+大,加上本次亞太地區大學排名250+大,四項指標性之國際學術評比,均為臺灣唯一進榜之私立科大,在辦學質量上更是廣受國際肯定。

而為了增加學子的國際競爭力,朝陽科大目前已與超過580所海外學校簽訂學術合作協議,不但禮聘國際級大師加入教學研究團隊,包括俄羅斯科學院士暨波蘭工程學院院士史齊伯博士(Dr. Miroslaw Skibniewski)、愛丁堡大學商學院榮譽教授佛列克博士(Dr. James Fleck)等,更推動「千人海外體驗學習計畫」,並提供菁英學生遊學、海外姐妹校交換學生、雙學位、雙聯學制、移地教學、國際發明競賽、補助研究生出席國際學術研討會、國際志工、海外實習、國際體驗學習、短期交流研修及研習營等出國交流及研習進修的多元管道,成果耀眼,讓畢業生能銜接全球就業市場,接軌國際。

 

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