標籤: 風向節目

從3月18日起，國內個人存貸款利率開始作出調整。其中，個人住房公積金貸款利率將上調0.18個百分點。 從2007年3月18日起，個人住房公積金貸款利率實施上調。五年期以下（含五年）及五年期以上個人住房公積金貸款利率均上調0.18個百分點。五年期以下（含五年）從4.14％調整為4.32％，五年期以上從4.59％調整為4.77％。

根據建設部《關於調整個人住房公積金存貸款利率的通知》，從2007年3月18日起，上年結轉的個人住房公積金存款利率由現行的1.8％調整為1.98％，當年歸集的個人住房公積金存款利率不變。

此前，記者從建設部獲悉，將採取有效措施加強對住房公積金貸款資金用途的監控，嚴禁住房公積金貸款用於非自住住房消費。

這位負責人指出：“根據部署，今年將着力強化對住房公積金個人住房貸款和提取使用的管理，嚴禁住房公積金貸款用於非自住住房消費。相關單位將開展貸款風險排查，依法嚴肅查處違規違法使用住房公積金的行為。”

建設部的消息表明，2007年的住房公積金工作將“在引導居民合理住房消費，構建多層次住房保障體系，支持廣大城鎮職工特別是中低收入家庭改善住房條件等方面發揮積極的作用”。

根據部署，住房公積金提取和貸款政策也將得到進一步完善，便捷貸款程序，合理降低費用。重點支持職工購買中小套型、中低價位自住住房，支持中低收入職工通過方式解決住房問題。

同時，“依法規範住房公積金繳存政策，認真清理、堅決糾正不符合國家有關規定的繳存政策”也將成為今年公積金管理的重要着力點。

各地的情況表明，國內住房公積金業務在快速發展的同時，諸多問題也日漸突出，包括部分職工繳存差距拉大、繳存使用行為不夠規範、監管機制不健全等。

另據介紹，住房公積金制度的實施已成為支持廉租住房建設的重要力量。據統計，2006年當年實現住房公積金增值收益101.9億元，扣除應提取的貸款風險準備金和管理費用，可用於建設廉租住房的補充資金約26億元，為歷年最多。截至2006年末，累計上繳同級財政部門的城市廉租住房建設補充資金超過50億元。

「相關」

建設部的最新數據显示，我國住房公積金的繳存數額正呈現“大幅增加”的態勢：2006年末，全國住房公積金繳存總額已達12687.37億元，比上年末增長30％。數據同時显示，到2006年末，全國住房公積金實際繳存職工達6916.87萬人，比上年末增加587.15萬人，住房公積金制度覆蓋範圍明顯擴大。

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記者昨日從省勞動和廳獲悉，信陽市局決定公開向社會聘請５０名勞動保障監督員，以加強與基層聯繫，切實改進服務質量。
　　據了解，勞動保障監督員的主要職責是：監督市、縣區勞動保障行政機關及其所屬各單位政策、工作作風、規範收費、政務公開、廉潔自律等情況；監督市、縣區定點醫院、藥店提升服務水平、履行協議情況；受理並反饋勞動保障服務群體特別是下崗失業人員的意見、投訴等。對於發現的問題和收集的情況，勞動保障監督員可直接向信陽市勞動保障局民主評議末位淘汰工作辦公室反映，也可直接向主管副局長、局長反饋。市勞動保障局要求對反饋的情況必須事事有迴音，件件有着落，並責成相關單位對暴露出的問題及時處理、限時整改。
　　此次聘請的５０名勞動保障監督員中，該市人大代表、政協委員、個體私營企業代表、非公有制企業法人代表、離退休老幹部各有１０名。信陽市勞動保障局將於１１月中旬核發“信陽市勞動保障監督員證”。

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記者從8月27日招商銀行舉辦的“企業年金與論壇”上獲悉，目前江蘇省進入企業年金計劃的達15萬人，市場化運作資金規模達55.68億元，24家省屬企業中有18家已經建立企業年金制度。

據了解，企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度，個人和企業分別按比例提取一定金額統放在個人賬戶下。對企業來說，通過專業機構的運作，可以實現企業年金的保值、增值，從而長期確保企業離退休人員的生活保障。此外，利用企業年金可以降低企業稅收成本。對個人來說，可以增加退休后的收入水平。以某男性員工從30歲開始每月繳款432.25元，按未來年收益率4%計算，到60歲時，可以一次性領取30萬元。國務院國資委企業分配局姚洪傑巡視員說，作為我國多層次養老保險體系的重要支柱和有力補充，企業年金不僅僅是福利，還能大大增強企業凝聚力和競爭力，關係到企業的長遠發展。目前，江蘇電力、徐礦集團、江蘇交通控股有限公司等大型企業集團已經實行“企業年金”。

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　　北京管理中心發布通知，要求拆遷公司、物業公司等單位須在60天內為其城鎮職工建立住房公積金，有條件的單位可為其進城務工人員建立住房公積金。

　　通知明確要求，在京物業服務公司、拆遷、評估、經紀、、工程質量檢測、室內環境檢測、房地產測繪、建築施工、監理、、造價諮詢等單位，以及會計師事務所、資產評估機構等，須為簽訂、或滿6個月以上的城鎮職工建立住房公積金。有條件的單位可為進城務工人員或者實際工作不滿6個月未簽訂合同的城鎮職工建立住房公積金。

　　北京住房公積金管理中心稱，尚未建立住房公積金的單位，應在《通知》下發之日起60天內，按照方便、就近原則到北京住房公積金管理中心下屬的管理部辦理住房公積金繳存登記和職工賬戶設立手續。繳存住房公積金確有困難的單位，可以在完成住房公積金繳存登記和職工賬戶設立手續后，按照規定申請緩繳或降低繳存比例，待經濟效益好轉后再提高繳存比例或補繳緩繳的住房公積金。

　　如果單位不辦理住房公積金繳存登記、不為職工設立個人賬戶手續、逾期不繳或少繳住房公積金，住房公積金管理中心將責令限期辦理，逾期不辦理的處1萬元以上5萬元以下罰款，或申請法院強制。

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近日，人力資源和社會保障部發出通知，要求全國人力資源和社會保障系統要認真貫徹落實中央召開的省區市和中央部門主要負責同志會議精神，做好為地震災區恢復重建提供人才支持的各項工作。

通知要求，各級人事、部門要大力開展人才對口支援工作，制定人才支持專項援助計劃，建立對口支援機制，做到在災后恢復重建工作中，提前考慮人才需求，同步安排人才項目，全程提供人才服務。積極組織教育、衛生、科技、農業、文化等方面的專業技術人員赴災區對口服務；分期分批選派專家到災區開展技術諮詢服務活動，幫助解決恢復重建中亟待克服的工程和技術難題；採取多種方式，為災區培訓一批公務員、專業技術人員、技能人才、農村實用人才；幫助災區建設統一的人力資源公共服務場所、人事考試設施、技工學校等人才服務平台。

通知指出，要及時為災區補充公務員和事業單位工作人員。依據公務員法和相關規定，做好災區補充公務員的有關工作。對於擔任科以上領導職務的人員，根據公務員調任規定，可以進行調任。根據公務員錄用規定，有關省級公務員主管部門可以為災區單獨組織考試。根據事業單位聘用制和公開招聘等有關規定，妥善做好災區事業單位工作人員補充工作。在人員符合崗位職責任務和任職條件的情況下，公開招聘可以不進行筆試，採用面試和考察的方式進行。對災區急需的高層次專業人才，可以採用直接考察的方式進行。錄用時，對在抗震救災中表現突出的，可以予以政策傾斜。

通知要求，各級人事部門要根據災區重大項目、重要專業技術課題需要，積極組織專家為災區提供諮詢指導、技術開發、項目合作、人才培養等服務。同時積極協助聯繫海外留學人員赴災區開展為國服務活動。對涉及災后重建的引智項目給予重點支持，在經費上重點。人力資源和社會保障部在享受國務院政府特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選等高級專家選拔培養工作中，同等條件下，對承擔災后恢復重建任務的專家予以傾斜。在博士后科研流動站、工作站建站、博士后科研項目資助、留學人員項目資助等方面，對災區予以政策支持。抗震救災中表現突出的人員，在同等條件下可優先申報職稱。因為抗震救災影響職稱考試和評審的，要從災區實際情況出發，及時調整時間，併為考生提供良好服務，切實保障其合法權益。

通知要求，要根據災區需要，加強災區公務員、專業技術人員、技能人才和農村實用人才的培養工作。落實公務員培訓計劃，為災區舉辦人事局長培訓班、培訓管理者培訓班和民營經濟發展專題培訓班，舉辦突發事件應對、公共服務、等災后重建專題講座。人力資源和社會保障部每年為地震災區舉辦一批專業技術人員高級研修班，在專業技術人才知識更新工程以及其他重點繼續教育項目中，增加災區人員的名額。支持災區高技能人才培養基地建設和技工院校重建，為受損企業在職職工開展技能提升培訓和轉業轉崗培訓，為災區普通勞動者提供技能培訓服務，並按規定落實職業培訓補貼和職業技能鑒定補貼。組織全國相關行業領域的高技能人才，為災區企業建設提供技術支持。採取辦班培訓、輸出培訓、遠程培訓等方式，為災區培養農村實用人才。

通知指出，要加強災區人才流動服務工作，暢通災后恢復重建人才服務渠道，協助恢復開展人才服務和公共就業服務工作，做好人力資源服務機構從業人員的補充、培訓工作，組織各級人才服務機構開展面向災區的服務活動，幫助引進急需緊缺人才，為各類志願者服務災后恢復重建工作提供優質、快捷的服務。切實發揮“三支一扶”大學生在災后恢復重建中的作用，計劃實施中，在人員數量、補助標準等方面向災區予以傾斜，重點向災區選派一批急需專業的大學生。

通知指出，各級人事、勞動保障部門要把為災區提供人才支持作為當前和今後一個時期十分重要和緊迫的政治任務，加強組織領導，採取特殊措施，特事特辦，儘快為災區人才服務和人才隊伍建設工作開闢綠色通道。對在抗震救災和災后恢復重建工作中表現突出的人員，要予以宣傳表彰和獎勵，大力弘揚抗震救災精神，為災后恢復重建和今後發展提供強有力的人才。

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各種產業對於商品防盜解決方案有哪些?

想知道為什麼大多零售百貨業者採取EAS商品防盜系統呢?

EAS商品防盜是否能有效警示嚇阻竊盜行為?

　　[案例]　羅某於1996年11月到某市電纜廠工作，雙方曾簽訂過一份，從1996年11月1日至2002年6月30日止。合同期滿后，羅某繼續向電纜廠提供勞動至2003年5月31日止。羅某訴稱自2003年6月1日起，電纜廠安排其待崗，但沒有提供證據證明其觀點。電纜廠則稱，2002年6月30日雙方簽訂的勞動合同期滿后，雙方勞動合同關係已終止。羅某認為電纜廠至今沒有為其辦理終止勞動合同關係的手續，雙方仍存在。2004年5月，羅某到勞動爭議委員會申訴，要求電纜廠支付2003年6月至2004年5月的待崗生活費，並申請安排工作。

[裁決結果]　勞動爭議仲裁委員會經依法審理作出裁決，駁回羅某的仲裁請求。

[評析]　本案的爭議焦點是勞動者與之間的勞動關係存續期間。根據《中華人民共和國》的規定，對自己提出的主張，有責任提供證據。羅某對其提出自2003年6月1日起，電纜廠安排其待崗的觀點，有責任提供證據證明，因電纜廠否認羅某的觀點，而羅某也不能就其觀點提供證據證明，因此，勞動爭議仲裁委員會沒有採信羅某的該觀點。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條和原勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係應當簽訂勞動合同；若雙方沒有簽訂勞動合同，而勞動者以用人單位職工身份為用人單位提供有償勞動的，則雙方有。在羅某與電纜廠沒有續訂勞動合同的情形下，羅某於2003年6月1日起沒有沒有向電纜廠提供有償勞動，羅某該行為導致雙方勞動關係解除。因此，羅某與電纜廠勞動關係存續的期間應為1996年11月至2003年5月。

電纜廠沒有為羅某辦理解除勞動關係手續如給羅某造成損失，羅某可就損失部分向電纜廠申請仲裁要求索賠，但並不等同於雙方勞動關係延續。

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誰為勞務派遣人員繳納各項

《》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

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什麼是城市居民最低生活保障制度？保障制度適用的範圍

　　《》所稱，是指勞動者在法定或依法簽訂的約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，依法應支付的最低。

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：

　　（一）延長工作時間工資；

　　（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

　　（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利等。

　　從以上可以看出，如果用人單位沒有按照法律規定支付勞動者最低工資，勞動者可以依法要求勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其支付賠償金.

　　什麼是城市居民最低生活保障制度？

　　城市居民最低生活保障制度的保障對象是家庭人均收入低於當地最低生活保障標準的、持有非農業戶口的城市居民，主要對象是以下三類人員：

　　1.無生活來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居民；

　　2.領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未重新就業，家庭人均收入低於最低生活保障標準的居民；

　　3.在職人員和下崗人員在領取工資、基本生活費后以及退休人員領取退休金后，其家庭人均收入仍低於最低生活保障標準的居民。

　　城市居民最低生活保障標準由各地人民政府自行確定。保障標準由各地民政部門會同當地財政、統計、物價等部門制定，經當地人民政府批准後向社會公布，並且隨着生活必需品的價格變化和人民生活水平的提高適時調整。所定標準要與其他各項社會保障標準相銜接。

　　在發放最低生活保障金時，對第一類保障對象要按最低生活保障標準全額發放，如其原來享受的生活救濟標準高於最低生活保障標準的，則按原救濟標準發放；對其他保障對象均按其家庭人均收入與最低生活保障標準的差額發放；根據國家有關規定享受特殊待遇的優撫對象等人員，其撫恤金等不計入家庭收入。

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林潔沒有想到的是，自己服從公司安排，辛辛苦苦在華為公司幹了8個月，按時完成了电子器件的加工任務，可到頭來，自己的社會保險費卻沒人給繳了。

林潔是振華公司的技術人員。8個月前，振華公司與華為公司簽訂了一份电子配件的。合同約定：由華為公司為振華公司加工一批电子器件。由於這筆加工業務時間緊、任務重，華為公司提出如果借調振華公司的一名技術人員來廠做指導，就更能加工配件的保質保量完成。考慮到兩家公司是多年的合作夥伴，該批电子配件又直接關係到整個產品的質量，振華公司就同意了華為公司的要求，將本公司技術員林潔借調到華為公司工作，並與華為公司簽訂了員工。員工借調合同中約定：“振華公司同意將本公司員工林潔借調到華為公司工作，借調期為8個月。林潔在借調期間的由華為公司負責。”林潔在借調工作期間，認真完成了工作任務，華為公司也按照合同約定支付了林潔的工資。

林潔回到振華公司后，一次無意中發現，在自己被借調出去的這8個月里，振華公司並沒有為自己繳納社會保險費。於是林潔找到了振華公司的人力資源部馬主任詢問原因。馬主任說：“你借調出去的8個月里，是華為公司在為你支付工資，這期間的社會保險費應該由他們來為你繳納。”可林潔找到華為公司后得到的答覆是： “我們只是按照借調合同支付給你的工資，你的檔案在振華公司，應該由他們為你繳納社會保險費。”就這樣，林潔像一個皮球一樣被雙方公司踢來踢去。萬般無奈之下，林潔只好找到了當地的部門，要求維護自己的合法權益。

在勞動爭議仲裁部門的協調下，林潔被借調期間的社會保險費雖由勞動關係檔案所在的振華公司予以了補繳，但華為公司卻按補繳金額給振華公司撥付了相應的款。也正是通過林潔這件事，使雙方公司人力資源部門都更加了解了員工被借調期間，社保費該由誰繳納。

點評：當企業之間發生員工借調關係的時候，借調合同中不僅要寫明借調期間員工的工資由誰發放，還應明確其社會保險費由誰繳納。1995年原勞動部 《關於貫徹執行 〈〉若干問題的意見》第74條規定，企業富餘職工、請長假人員、請長人員、外借人員和帶薪上學人員，其社會保險費仍按規定由原單位和個人繼續繳納，繳納保險費期間計算為繳費年限。 轉載中國勞動網

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【案例簡介】深圳市寶安區某外商投資企業與員工李某在簽訂勞動合同的同時，簽訂了一份《有關購買 意向書》，意向書約定，李某同意企業不為其辦理養老、醫療等社會保險。李某工作兩年後因被企業無故 而引發 。李某向深圳市寶安區勞動爭議 申請 ，要求所在企業支付解除勞動合同的經濟補償金和補交養老、醫療等社會保險費。仲裁委員會裁決支持李某關於解除勞動合同經濟補償金的請求，卻不支持李某關於補交社會保險費的請求，理由是李某在《有關購買社會保險意向書》中，同意企業不為其辦理養老、醫療等社會保險。李某不服仲裁裁決，向深圳市寶安區人民法院 ，請求企業為其補交社會保險費。結果，法院支持了李某的請求，理由是社會保險屬於法定強制保險，企業和員工都必須依法繳納社會保險費，任何關於放棄繳納社會保險費的協議都無效。

【評析】仲裁委員會不支持李某關於補交社會保險費的請求的裁決是錯誤的，法院支持李某關於補交社會保險費的請求的判決是正確的。《勞動法》第七十二條明確規定：和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》(1999年1月21日國務院令第259號)第三條規定，外商投資企業及其職工屬於基本養老保險、基本醫療保險和的征繳範圍，外商投資企業及其職工應當依法向當地社會保險經辦機構繳納社會保險費。廣東和深圳有關社會保險法規、規章也規定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者的，不得以任何形式逃避和放棄。用人單位和勞動者任何關於放棄繳納社會保險費的協議都是無效的，因有關協議違反了法律的強制性規定。

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